nybjtp

METÓDY NÁBORU

Na vyhľadávanie a výber potrebného personálu sa využívajú rôzne prostriedky z arzenálu psychologickej vedy: biografické dotazníky, štandardizované a neštandardizované rozhovory, zamestnania, modelovanie práce a situačné cvičenia, testy výkonu, osobnosti, inteligencie a schopností, polygrafické vyšetrenia a mnoho iného.


Nedá sa povedať, že používanie psychologických metód je absolútne bez komplikácií. Aj keď dlhoročné skúsenosti s nakladaním s finančnými prostriedkami v konkurenčnom prostredí ovplyvňujú detaily ako je zostavovanie pracovných zmlúv, zabezpečenie kompletného motivačného balíka.


Niektoré psychologické techniky sú prevzaté zo zahraničia a ich adaptácia je vo veľkej väčšine prípadov obmedzená na minimum.Výsledkom je, že praktiky, ktoré sa ešte nejakým spôsobom dajú použiť pri hľadaní a výbere personálu, nespĺňajú základné požiadavky psychometrie



Čas odoslania: 15. januára 2023